Le département "Coaching - Consulting"

Le Life Coaching "ÉLTÉA"* - La méthode Philippe Carlier

*Des années de pratique thérapeutique au service du développement personnel.

Questions :

- Possédez-vous une bonne connaissance de vous-même ?

- Êtes-vous conscient de vos possibilités ?

- Savez-vous mobiliser votre concentration à 100% dès que vous en avez besoin?

- Comment contrôler la peur et le trac ? Gérer la pression et l’enjeu ?

- Comment distinguer un sportif qui gagne d’un sportif qui perd ?

Faire appel à un coach, ou un consultant, c'est:

- Recenser les compétences et connaissances (moyens personnels, organisation, Matériel)...

- Déterminer des objectifs concrets, de manière claire, positive et motivante

- Diriger son effort et sa concentration à 100% dans une direction choisie

- Apprendre à se relâcher avant, pendant et après l’effort

- Maîtriser la peur et le trac

- Se connaître et entrer en contact avec ses émotions.

Le plus:

- Disposer de ses pleines capacités à un moment choisi !

C’est aussi :

- Vous centrer

- Vous décidez et organisez votre action

- Vous positionner pour aller à l’essentiel

- Vous apprenez à garder le cap dans les moments difficiles

- Vous développez une forte capacité à vous motiver

- Renforcer votre identité personnelle, et trouver vos propres solutions

Tout cela, vous met en autonomie.

C’est pour vous :

- Responsables d’entreprises et d’associations, Chefs de projets, …

- Sportifs, Artistes, Consultants, …

- Ainsi que toutes personnes engagées sur un chemin d’Evolution.

"Quel que soit votre projet ou votre ambition, si votre esprit a pu en rêver, vous êtes capable de le réaliser!"

Définition

Le life-coaching individuel est une méthodologie qui permet à l'individu de donner le meilleur, d'évoluer et d'atteindre ses objectifs en trouvant ses propres solutions.

Il porte à la fois sur la manière d'agir et sur la situation à traiter en développant la confiance en soi. Le coaching est un accompagnement à la performance, c'est un partenariat entre 2 personnes impliquées.

Les qualités d'un bon consultant

Il sait établir un rapport de confiance, clarifier, cadrer, encourager, développer, conseiller, valider les résultats.

Le coach a un esprit d'analyse et de recul, il est garant du temps, du fil conducteur, de l'efficacité et reste force de propositions.

Déontologie

Le contrat passé entre le coach et le coaché est basé sur des valeurs et buts communs.

Le coaché reste le responsable, l'expert dans son domaine, et il lui appartient de prendre les choses en main. Le coach est particulièrement attentif au respect de la personne, de sa liberté, de ses capacités et de ses convictions.

Vous

Vous êtes un professionnel et vos performances dans le marché actuel doivent faire la différence.

Quels sont vos objectifs? Dans quels délais?

Êtes-vous confronté à un décalage entre ce que vous aimeriez obtenir et vos résultats?

Comment gérez-vous la pression et l'enjeu?

Comment vous y prenez-vous pour mobiliser une équipe sur un projet fort?

Quelle est la différence entre quelqu'un qui est bon et quelqu'un d'excellent dans son domaine?

Dans l'urgence de l'action, vous devez pouvoir poser les bonnes décisions et anticiper en privilégiant la mobilité et l'adaptabilité.

Notre époque réclame performance, compétitivité, audace, innovation et affirmation de soi. Il s'agit, au plan individuel, de savoir dire un vrai oui, négocier, demander, et oser s'exprimer.

Sujet

Un coach de référence, s'exprime avec un langage adapté à la circonstance ; il est capable d'inspirer, de motiver, d'entretenir ou de raviver la passion du chef d'entreprise qui, avec lui, ne cesse de vouloir s'améliorer. Il sait créer des indicateurs quantifiables et mesurables permettant à tout moment de savoir se situer par rapport à l'objectif.

En coaching, les résultats sont évalués et non les personnes.

Les entreprises ont besoin de dirigeants qui savent encourager plutôt que commander, canaliser plutôt que contraindre, rallier un groupe de personnes et leur donner envie de se dépasser autour d'un projet fort. Le coaching est aussi un moyen évident de prévention des tensions, malentendus et conflits. Je suis convaincu que les personnes sont remplies de "moteurs" leur permettant d'aller aussi loin qu'ils le désirent, de faire tout ce qui est important pour eux, et dans lesquels ils n'ont pas encore mis "d'essence".

But à court & long terme du coach

-susciter, chez les autres, le désir d'exceller sur le plan personnel

-leur faire réaliser qu'ils sont les membres importants d'une équipe

-stimuler leur imagination et leur créativité.

-prendre conscience des points forts et points à améliorer.

-stimuler leur envie de progresser en leur montrant qu'il est possible d'aller beaucoup plus loin dans l'amélioration.

Conclusion

Le degré de difficulté de toute tâche dépend de notre préparation: plus elle est solide et complète, meilleure sera notre performance.

Le coaching est donc l'outil idéal pour porter le potentiel humain à son point culminant.

Références ÉLTÉA

Professionnels du spectacle, sportifs, personnalités politiques, dirigeants d’entreprises, managers, responsables des ressources humaines, professionnels de santé, …

Quelle est la différence entre la Thérapie et le Coaching ?

Le consulting

Philippe Carlier - consultant

Mon expérience de la Thérapie Brève m'a amené à créer cette méthode faisant fusionner deux pratiques, la thérapie brève et le développement personnel, pour vous permettre d'acquérir les nouveaux comportements qui vous feront réussir brillamment ce que vous entreprenez tant sur le plan personnel que professionnel. C’est pour cela que j’interviens, parfois, en tant que consultant.

Pour être cohérent professionnellement il faut être cohérent personnellement et vice-versa. C'est ce que l'on appelle la "cohérence mentale". N’oubliez jamais que votre vie sera ce que vous avez décidé qu’elle soit.

Domaines de compétences:
Consultant Personnel, Consultant individuel et collectif, Intervention médiation.

Types d'interventions:
Consultant individuel de reconversion professionnel, supervision de jeux de rôle, retrouver le plaisir, le « sens » du travail, la motivation, ses objectifs en adéquation avec ceux de l’organisation. Travailler sur les croyances limitantes, culpabilités, « lâché prise » Définir « son » positionnement au sein de l’organisation. Coaching collectif : Conduire le changement, clarifier valeurs et stratégies, redéfinir la mission d’entreprise, optimiser la cohésion de groupe, la communication, booster la créativité collective.

CONSULTANT PERSONNEL - CONSULTANT-INTERVENANT EN ENTREPRISE – CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES - COACHING PROFESSIONNEL INDIVIDUEL OU COLLECTIF - COACHING PERSONNEL INDIVIDUEL

Domaines privilégiés d’expertise :

Manager, commercial, PMI, PME.

Intervenant en entreprise, et passionné de relations humaines ;

J’accompagne le développement de votre organisation, vos équipes sur :
Conduire le changement, clarifier valeurs et stratégies, redéfinir la mission d’entreprise, optimiser la cohésion de groupe, la communication, booster la créativité collective.

Coaching d’équipe et d’organisation
Et vos collaborateurs sur :
Retrouver le plaisir, le « sens » du travail, la motivation, ses objectifs en adéquation avec ceux de l’organisation. Travailler sur les croyances limitantes, culpabilités, « lâché prise ». Définir « son » positionnement au sein de l’organisation.

Coaching individuel & Consultant personnel:

Avez-vous parfois la sensation de vous trouver face à des murs invisibles?

Vus sous un autre angle, ces obstacles peuvent devenir opportunités.

Toute expérience est porteuse de précieuses informations. Ce que vous considérez comme "les aléas de votre vie" est révélateur d'aspects ignorés de vous-même. Ils peuvent vous permettre de découvrir et d'intégrer de nouvelles qualités, de préciser vos valeurs personnelles.
Se détacher du passé, donne accès à une vision positive de l'avenir.

La vie humaine est une succession de transformations.
Les étapes du changement sont traversées, selon les cas, en plusieurs années ou en quelques minutes. A chaque période de la vie, correspondent de nouvelles découvertes.

Les changements sont facteurs d'évolution, de croissance. Les seules limites à votre évolution sont celles que vous fixez vous-même. Trouver votre point d'équilibre personnel revient à poser vos limites judicieusement, en conscience de vos besoins présents.
Les limites se font gênantes, là où vous êtes prêt à les modifier...

Le coaching ou accompagnement en Français, instaure une relation de réciprocité permettant d'échanger dans une éthique relationnelle fondée sur l'aide, le soutien, la confiance, le partage des connaissances.

Il s'inscrit dans une démarche volontaire d'évolution, de croissance, de développement personnel.

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

Vous venez de loin, vous préférez un programme personnel, le temps vous est précieux, …?

Vous préférez un séjour de Coaching intensif … è Cliquez ici ç